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性别歧视对职业晋升的影响分析

时间:2018-03-16 14:59:05 编辑:知网查重入口 阅读:

 

  摘要
当下,无论是西方民主国家还是东方文明古国,无论何种社会制度,还是这个国家中男女同等的口号如何响亮,但说到底,男女其实并没有从本质获得过平等。如果一定要说男女平等运动的成绩,最多只能说情况有所改善而已。性别歧视广泛存在于社会和生活当中。本文选取了职场中的性别歧视作为研究课题,其原因是经济的独立才能带来人格的独立。职业对于女性来说极其重要,如果不能解决职场上的性别歧视,女性就无法获得经济上的独立和发展,也就难以真正实现两性的平等。这种现象反过来又会影响到家庭对于女性的投资,造成女性受教育机会的减少,无法提供和男性平等的起步条件。倘若该不良现象长期往复循环,则会给我国沿着社会主义路线建立和谐社会的目标带来不良影响。
我国劳动力市场上的提升关键中依然存在多多少少对女性的轻视,这类性别轻视的存在会给女性、企业甚至社会带来一系列的负而影响。本文简要分析了职业晋升中,性别歧视所产生的影响作用,倡导全社会人员共同参与,携手企业共同扼制这一不良现象。
 
关键词:职位  晋升  性别歧视
Abstract
Men and women equally, regardless of the Western democracies, or the ancient civilization, no matter how the differences in social system, or the same voice how high, but in the end, did not actually get equal in the real sense, also can only talk about the comparison before and improved. This topic is on the perspective of gender discrimination in the workplace, it is because if women cannot obtain equal opportunities in economic life, not from the social consciousness to realize equality between men and women, which results in different understanding will also affect the family investment in female human capital. In order to reduce women get more cultural knowledge by opportunity, starting point is not equal. This vicious circle will hinder the construction of a harmonious socialist society in china.
The key to the promotion of China's labor market still exists, or more or less, contempt for women. The existence of such a kind of sexual contempt will bring a series of negative effects to women, enterprises and even society. This paper analyzes the impact of gender discrimination on career promotion, and calls for social reduction of gender discrimination in promotion. It must be the concerted efforts of society and enterprises.
Key words: post; promotion; gender discrimination


1 引言
随着时代的发展,女性逐渐走出家庭,进入到社会当中,从事各种职业。但社会并没有因此而给予女性以平等的条件。长期以来形成的两性观念和文化的影响无处不在。劳动力市场中同样存在。表现在职业晋升方面,普遍存在着性别歧视的现象。根据笔者的搜集和整理,发现已有的研究大多集中在女性就业歧视方面,很少学者关注到就业后的性别歧视问题。在现实当中,女性在职业晋升时存在着严重的性别歧视,由于这种歧视比较隐蔽,很容易为人们所忽视。并且还会以间接的方式,在人才资本投资过程中,给女性群体带来不良影响,进而波及该群体在人力市场中的参与率,反之,在人力市场中,又会使该不良现象进一步恶化,由此形成恶性循环,影响着女性才能的发挥,不利于我国和谐社会的建设。
本文采用了问卷调查的方式,获得所需的数据。尽管本次调查无法涵盖企业所有性别歧视现象,但能够充分反映出职业晋升中性别歧视的客观存在,以期为后续相关研究提供参照作用。
UN于1979年召开重大会议,探讨并通过了旨在维护女性基本权利的条约——《消除对妇女一切形式歧视公约》。中国政府1980年7月17日签署了此公约,并承诺通过积极的措施,消除我国的性别歧视现象,并每年定期将执行情况递交国际机构。《男女工人同工同酬条约》由ILO于1990年确立,旨在消除劳力市场上的性别歧视问题,使不同性别的工人享有同等工作待遇,我国也订立了该条约,从而保护男女平等的经济职位位置,把保护男女平等的视线放在了职场。我国于1995年将男女平等作为一项基本国策,推动我国更加和谐地发展。

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